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中国公司的主要劣势是缺乏国际化的经验和人才。经验少主要是因为我们过去实行的是计划经济。这样一来，我们要与他人进行合作时，并不是用一般的工作语言就可以交流的，因为其中还会涉及企业的机制问题。此外，中国企业跨国并购还存在人才方面的困难。我们需要把这几个方面都准备好，看得更透更清楚后，再作出决定。
——2007年5月接受《21世纪经济报道》的采访
背景分析
中国企业国际化到底缺什么？很显然，不是资金和本土市场，这其实是我们的长处。随着在本土市场的日益做大，中国企业开始有了走出去的根据地；随着手头现金的逐步宽裕，中国企业开始有资格参与到世界经济的舞台中去。中国企业缺的是走向国际化所需要的人，特别是有经验的人，以及吸引和融合这样的人才所需要的企业内部环境和运行机制。
行动指南
建立起适合人才发展的体制。