怎么突破职业瓶颈

最新章节：第十章 协调你的人际关系

据有关调查数据显示，在1980年到1989年之间我国出生的人口约为2.04亿，这就意味着我国约有2亿的80后年轻人成为了新一轮的职场生力军。 当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，他们就已经行走在奔三的路上了。 于是“三十而立” 的人生事业话题再次成为80后关注的焦点。 在这样一个看不见硝烟的职场上，80后，他们仍未摆脱稚嫩，这里的“潜规则” 、人际障碍、工作压力常常让他们疲于应对。 当初，他们怀揣着“毕业后，3年进入管理层” 、“5年后挣到第一笔创业启动资金” 等等豪情壮志跨入职场大门，但10年后的今天，能实现这些发展目标的却寥寥无几。 他们脑子里满是迷茫，一边渴望保持自己的个性，一边又在思索如何改变自己，一展抱负。 对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期” 。 据统计，有84%的人在自己的职业生涯中遭遇过瓶颈。 加薪无望、职位停滞、工作无趣……。 从长期来看，其根本办法是培养从业者自身的就业能力。 那么从企业用的角度考察，一个从业者的就业能力，也即是他的职场核心竞争力。 首先是学历和专业，企业都会考查岗位对学历或专业有什么要求，也由此判断员工是否符合岗位的基本要求。 时刻保持知识的领先是决定职业高度的基础。 然后就是综合技能。 专业技能可以解决上手快慢的问题。 可转换技能是不同岗位之间转换的工作能力，也是一个人持续发展的基础。 例如沟通能力、协调能力、问题解决能力、计划能力和学习能力等。 再者就是工作经验，它包含的内容相当广泛，如行业经验、职业经验、企业经验等等。 这里要区别另外一个相近的词——经历。 经历不等于经验，只要是你亲身见过，做过或遭受过的事都可算作工作经验，但要将这些经历变成有价值的经验，才能成为我们...