书籍简介
首章试读
得力员工” 是近来人力资源管理中流行的一个概念。 很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。 然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。 有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。 如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。 那么，究竟什么样的员工才是得力员工？是不是业务精英和技术人才就是“得力员工” ？ 得力员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面“不可代替” 的员工。 这一概念有两个层次：“与创造绩效及对公司发展最有影响作用” ，这是“得力员工” 的内容。 但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展“最有贡献” 会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别“得力员工” 的关键就是第二个层次：不可代替性。 某一角色是别人不能代替的或短期难以代替的，即使他（她）表面上看似乎不是十分重要，或对绩效似乎没有直接贡献，但一旦他（她）缺位，就可能带来连锁的、甚至是重大的损失（显性的和隐性的，直接的或间接的），这种员工就是不可代替的员工。 西方《人力资源会计》中，也有学者从“价值会计” 的模式提出“稀缺人力资源价值” 的概念。 如：赫奇曼和琼斯的“内部竞价模式” 提出，他们认为只有稀缺的人力资源才有价值 “稀缺人力资源价值” 与职位的高低没有必然的关系，因此，不能认为只有CEO、CFO、CIO等角色才是老板的得力员工。 例如，假设打字员A，随时有很多人能代替她，那么，A就不是得力员工。 但是如果A在所负责的工作领域中做得...