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公司每年都有新人来，和社会接触很多，但社会里不求实的东西又挺多。这么说，做事情脚踏实地，是很基本的要求。还有一点，学习能力要强。领导把大方向看清，但具体战役怎么打并没有形成思路。让年轻人去做，而这些年轻人能很快上手，做得有声有色，我就会欣赏不已。
——2006年11月接受《东方企业家》的采访
背景分析
柳传志在回答什么样的年轻人能让他看中这一问题时作出了以上阐述。柳传志给出的答案在意料之中：求实创新。这在一段时间内甚至是联想的企业文化用语，只是后来随着诚信、进取等因素的融合，“求实创新”被“求实进取”这一有更大内涵的词代替，但就内在气质来说，并无大的变化。
行动指南
尊重向上突破的力量。